GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA: UMA REVISÃO DE LITERATURA SOB A PERSPECTIVA DA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA
Palavras-chave:
Gestão de pessoas; Liderança; Administração; Motivação; Desempenho organizacionalResumo
O presente artigo tem como objetivo analisar a importância da gestão de pessoas e da liderança no contexto organizacional contemporâneo, destacando sua relevância estratégica para o alcance de resultados sustentáveis. Por meio de uma revisão de literatura, buscou-se compreender as principais abordagens teóricas que sustentam a relação entre gestão de pessoas e liderança, enfatizando as contribuições de autores clássicos e contemporâneos. O estudo evidencia que a liderança exerce papel essencial na motivação, no engajamento e no desenvolvimento de equipes de alto desempenho, ao passo que a gestão de pessoas atua como suporte estruturante para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise teórica revela ainda que as transformações tecnológicas e sociais exigem líderes mais flexíveis, comunicativos e orientados ao desenvolvimento humano, reforçando a importância de políticas de gestão de pessoas baseadas em valores éticos, inovação e aprendizagem contínua.
